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美容院招聘美容师需掌握三原则

      发表于: 2015-05-25 14:44      来源:http://www.mfspa.com/      作者:蔓菲传媒

  美容院想要有持续的发展,不仅要有优秀的管理者外,最重要的是招到优秀的美容师。可以现在做美容师的是越来越多,前来应聘的也是很多,作为店长的你怎么把关呢?怎么样才能挑出合适自己的美容师呢?蔓菲国际美容院职业经理称,需要掌握一下三个原则:
 
  那么,美容院招聘美容师需掌握三原则,究竟是哪三个原则呢?其实很简单,就是要做好招聘和面视工作, 把好选人关;要三个月的试用期,给彼此充分的时间去习惯彼此;要正确面对劳动合同三点,下面我们就来具体了解下吧。
 
  1、做好面试招聘工作
 
  招聘的时候,除了一些必备的员工素质需要调查外,还需要调查应聘员工的工作史,调查一下她换工作的周期,以及她为什么离开以前的几家美容院,如果她是充满了抱怨而选择离开的,那么她在你这里也不一定会停留很长时间,因为她的抱怨已经不适合做你的员工了。
 
  2、三个月的试用期,给彼此充分的时间去习惯彼此
 
  在三个月的试用期内,员工是可以随时离开美容院,而不受约束的。也就是说,院方在试用员工的同时,员工也在试用这个美容院。而且三个月的时间很有必 要,彼此的性格和习惯能否互相的融在一起,双方的利益指向是不是没有任何的冲突,这些都没有问题的情况下,接下来就可以签订正式的劳动合同了。在双方都不 是很了解对方的情况下,签合同的成功率通常不大。
 
  3、正确面对劳动合同
 
  劳动合同是双方达成一致才签订的,它代表了双方共同的利益。作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同,这是企业正规与否的标准,也是让员工放 心与你签订合同的一颗定心丸。老板需要明确的其实只有一点,那就是如何以劳动合同来保障自己的美容机构正常的运行,在正常运行的情况下,员工虽然没到合同 期,但是按照合同规定的方式离职,没有给自己带来什么损失,你完全可以开开心心的送她走,让她对你这里多一份留恋。
 
  以上就是我们对“美容院招聘美容师需掌握三原则”的详细介绍,希望这些可以帮助到大家,如果你还有没事疑问,可以阅读我们网站上的更多文献,或者关注我们的微信订阅号。

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